無能な50代

先日他の課から来たおっさんがとんでもないポンコツで困る
分からないなら聞けと言っても分かったフリしてミスる
注意すると逆ギレして長々とお気持ちを語りだす
体力ない、腕力ない、敬語も碌に話せない
久々にキレてしまったがハラスメント云々の時代
皆はそんな部下にどう接してる？

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厳重注意か訓告で反省文書かせろ
3枚貯まったら解雇すれば良い
無能を雇うほどヒマじゃないんだよ

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昔はパワハラが容認されていたから、どんなカスでも叩いて躾けて使うことができたが、今やると犯罪だから困るよね。
会社帰りに一人になったところを闇討ちしてみては。

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日本が衰退したのは無能を使いこなせないからという説がある

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>>2
私が上司と言うか現場責任者で課長から使えないのを
承知で押し付けられた感じ、他の部下の手前ある程度
動いてもらわんと困るんだが使い物にならん

>>3
個人的には契約更新する価値なしと思うが上の連中が
契約上人を確保したくて飼ってる印象的、責任持てと
思うけど何とも…

>>4
数年前までは仕事だからと厳しく出来たが最近の50代
甘々の環境に胡座で全然仕事しない！殴り付けたいわ

>>5
昔は人海戦術で無能がいても組織としてやれてたのかな
最近は無脳がデカい声で権利を貪ってて腹が立つ

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Z世代と変わらん

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使えない50代をうまく辞めさせたいのか？

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体力とか腕力必要なお仕事なの？

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>>6
その50代は期間雇用で人員数が法的に云々ということは物流業ですかな？
なおさら、ミスを日時をつけた報告書にしておかないと事故が起きたり労使トラブルになった時に
現場監督責任者に押し付ける可能性があり、会社の保全を謀る可能性がある
自分のためにも今はキレるより、書面にして状況や指導点を残しておいた方がいい
イヤな時代になったものだと思う

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